Первый Закон Б.Брэда о зарплате
Справедливой зарплаты не бывает.
Доказательство Первого Закона Б.Брэда о зарплате
Твоя работа всегда недооценивается, а работа других переоцененивается. Потому как свою работу ты выполняешь сам, а работу других другие и выполняют.
Дополнение к Первому Закону Б.Брэда о зарплате
Очень высокая зарплата может считается справедливой, если выплачивается тебе, но обязательно считается вопиющей несправедливостью, если платится кому-либо другому.
Второй Закон Б.Брэда о зарплате
Если ты здесь работаешь, значит, тебя зарплата устраивает или ты считаешь, что больше не стоишь.
Третий Закон Б.Брэда о зарплате
Зарплата это ещё не всё.
Наблюдение Б.Брэда о зарплате
Любой зарплаты хватает только на самое необходимое. Просто, чем больше зарплата, тем это самое необходимое дороже.
Минимальный размер зарплаты
Если хочешь чтобы кто-то работал за "спасибо", то, как минимум, нужно научиться говорить спасибо.
Правила повышения зарплаты
Стань лучшим и деньги сами тебя найдут.
Где хорошо
Если в другом месте предлагают большую зарплату, очень хочется думать, что тебя там правильней оценивают. Но чаще большие деньги просто компенсируют серьёзные неудобства.
Премия
Первое правило премирования
Премию лучше не платить вовсе, чем ошибиться.
Второе правило премирования
Поделить поровну и раздать это очень плохо, но лучше, чем распределить неверно.
Третье правило премирования
Премирование должно быть абсолютно прозрачным или полностью закрытым. Полупрозрачное премирование не только выброшенные на ветер деньги, но и ущерб часто кратный суммам, потраченным на премирование.
(С) http://prof-umoriarty.livejournal.com/1479371.html
Комментариев нет:
Отправить комментарий