Если из вашей компании никто не уходит, то приятно думать, что у вас сложился особенно хороший и дружный коллектив. Обычно компания просто переплачивает своим сотрудникам. Приятно думать, что это у вас такие высокие зарплаты. Обычно людям просто некуда больше пойти.
Если компания расстаётся с кем-то из своих сотрудников, то она может этим воспользоваться: повысить кого-нибудь и тем самым удержать его от ухода, либо нанять человека с ценным опытом со стороны. Вот только если давать людям уйти, то в первых рядах уйдут самые лучшие, наиболее востребованные рынком, а если активно увольнять, то попробуй потом найди новое пушечное мясо. Более, того если поставить перед менеджерами задачу оптимизировать численность, то себя-то они вряд ли тронут, а вот тех, кто мог бы их заменить — запросто.
Понятно, что если в компании все работают за зарплату, то чем больше человек получает, тем меньше у него стимулов стремиться чего-то достигнуть и тем больше желание просто протянуть подольше. Чтобы избежать этого, человеку нужно явно сказать, что компания от него ожидает — тогда у него будут хотя бы теоретические шансы работать эффективно. Тем, кто ожидания оправдывает, можно выплачивать бонусы, тогда есть шансы, что первыми уйдут не самые полезные сотрудники.
(С) http://yakov-sirotkin.livejournal.com/
Комментариев нет:
Отправить комментарий